Quand les générations précédentes avaient pour ambition de décrocher un CDI et de faire carrière dans une seule et même boite ; il en est tout autre chose des nouveaux talents présents sur le marché actuel. Bien que le « ghosting » existe depuis des années déjà, il devient une véritable tendance pour les profils les plus qualifiés . Dérivé du mot anglais Ghost (fantôme), le terme fait référence à des candidats ne se présentant pas aux entretiens, ne venant pas le jour de leur intégration dans l’entreprise ou pire encore, désertant leur poste sans donner aucune raison particulière.