Véritable image RH d’une entreprise, la marque employeur est un ensemble de stratégies mis en œuvre ayant pour objectif d’attirer et de fidéliser les futurs et actuels collaborateurs. Commencer par définir ses actions et son engagement auprès de ses salariés est une étape indéniable mais pas seulement ! Nombreux sont les collaborateurs à ressentir un excès de promesses et de manque de sincérité de la part de leur employeur. Comme expliqué précédemment, ces nouveaux profils sont avertis et en quête du meilleur, ils demandent de la transparence et du concret, ils n’hésitent plus à quitter une entreprise faisant preuve de manque de respect à leur égard, la première impression leur est très importante ! Après tout… Pourquoi rester ? Rappelons-le, les propositions ne manquent pas… Il est donc important de prêter attention à ses employés, de les accompagner lors de leur adaptation mais aussi tout au long de leur carrière. Peut-être avez-vous d’ailleurs déjà entendu parler d’Onboarding ? Ce processus d’intégration est une étape non négligeable permettant d’introduire et de fidéliser un nouvel associé. Il est alors intéressant de planifier une semaine ayant pour objectif de présenter les équipes, les outils de travail et de l’impliquer avec douceur dans les rouages de l’entreprise déjà bien ancrée dans son fonctionnement, cela lui permettra de lui transmettre des bases solides dès son arrivée.