Nous sommes convaincus que la numérisation excessive du recrutement ces dernières années s’est faite au détriment des candidats. Le fossé se creuse entre des recruteurs qui numérisent à tout va leur process de recrutement et les demandeurs d’emploi qui n’en maîtrisent pas toujours les codes.

Comment choisir le bon site d’emploi ? Comment mettre son CV en ligne ? Comment mettre à jour ses profils sur les réseaux sociaux ? Quoi ? Une lettre de motivation à rédiger ??!!

Pour la start-up, il est impératif de créer une nouvelle rencontre physique et de proximité entre les recruteurs et la population active via la diffusion des opportunités locales dans leurs lieux de vie et environnements habituels ; tout en simplifiant la procédure fastidieuse de candidature.